用网络促进就业

　　——城市热点05版校园网络方案

序言

　　据2004年最新官方统计公布：
　　中国在校大学生： 2000万
　　中　国　网　民： 8000万
　　05年大学毕业生： 358万
　　05年高校招生　： 420万

　　以上的数据表明，校园网络把在校的2000万学生变成了铁杆的宽带接入的网民，占现有网民的四分之一，并以每年420万的数量在递增，同时也成就了CERNET十年间成为中国第二大互联网接入运营商和中国最大的宽带网，成绩有目共睹，作为CERNET的合作伙伴， 城市热点有限公司首先恭喜CERNET十年来取得的辉煌成就，并感谢CERNET的领导和同事以及100多所高校用户给我们的指导和支持，我们将一如继往，继续努力，完善产品，推出城市热点05版校园网络方案，满足校园网络的发展需要，成为校园网络管理计费的第一品牌。

主题

　　城市热点05版校园网络方案主题：管理、计费、安全、增值。

　　在04版本的基础上将重点突出以下功能：
　　1、与国内外的交换机厂家进行紧密的合作，根据各个厂家的802.1x的私有协议进行开发，配合城市热点的高性能的计费管理网关和计费软件，将校园的内网和互联网接入的管理做到更加完善，可以做到对内网和互联网的不同目标地址段，设置不同的上下行带宽；
　　2、基于封装方式的防代理机制，通过客户端的对合法用户包进行封装，在网关对封包进行拆包，是目前能够从原理和实践上真正实现防代理的客户端；
　　3、预防型的防病毒客户端，能够在用户端检测到Dos攻击，木马，蠕虫，黑客软件的网络传播的模糊特征，通知用户及早预防，并汇总到后台进行统计汇总，通过管理员或自动将这些用户屏蔽，保证的校园网络的安全；
　　4、能够做到基于应用的监视与控制，很多P to P的应用程序例如电驴，BT的，非常浪费校园的网络带宽资源，但是基于传统网络特性防火墙过滤策略，想屏蔽这些没有固定的端口的网络应用是无能为力的，城市热点的网关，能够识别这些应用的模糊特征，并结合对上下行带宽的控制，就可以是这些软件的影响降低到最小，甚至被屏蔽掉；
　　5、支持多校园、多出口、多级管理、分布式接入模式。校园的网络结构随着高校的合并，出口的增加，管理权限的分级，不同的交换机厂家和接入设备会变得越来越复杂。城市热点的计费产品是运营商级别，能够轻松面对这些难题；
　　6、提供高可靠性双机热备和冷备设备租用方案，校园网络牵动上万师生的教学，所以在网络出口，城市热点建议采用双机热备的网络方案，也提供备用机租借业务。

增值

　　2005年，城市热点将提供全新的校园网增值服务软件、服务以及合作项目， 使CERNET和校园网的功能从辅助教学，向运营和增值方向转移，而增值的主题就是：“用网络促进就业”。

　　在城市热点的理念中，从来都不把自己限制在一个网络设备方案的供应商，而是定位在一个互联网发展的推进者，我们不仅能够生产和设计出自己知识产权的网络操作系统，而且伴随着互联网――这个人类有史以来最大的发明以及合作项目的成长，找到自己发展的机遇和空间。因为我们相信，互联网是一定会赢利，而且是多赢。

　　工业革命，大机器的生产代替了人力，导致了大量失业，而信息革命带来的是什么？我们觉得更多的是就业。尤其是互联网的诞生，带动了整个信息产业的发展和壮大，网络设备供应商已经是最大的收益者了，现在和未来内容供应商，应用供应商，例如盛大、腾讯们已经快速取代了网络设备供应商的位置，成为最大的收益者，这些本身就带动了就业，城市热点也提供了上百个职位的就业。

　　但是，在目前中国而言，高等教育面对的最大问题是什么？大学生就业。所以城市热点提出了这个口号：“用网络促进就业”。虽然我们的力量是单薄的，但是充满一个企业对社会的责任感，我们的力量是有限的，但也会全力以赴，因为我们知道――挑战就是机遇。

　　解决就业问题只有两种方法：提供更多的职位和提供满足企业需求的人才。城市热点的看问题的方法一贯以简单为原则，因为简单，所以经得起考验。所以我们会从这两个方面入手为校园网络的应用提供增值服务。

如何提供更多的职位？

　　这是解决问题的关键，中小企业和私营企业的需求得不到应有的重视，而这些企业对人才的要求也不明确，没有专门的人力资源部门和招聘计划，招的人数又比较少，企业数量多而分散，最好要求能够马上上班。这些问题，都导致中小企业的对人才的需求并没有很好整理出来。这样导致了大学生四年级都在忙于找工作，找到工作又不能立即上班，学生荒废了学业，企业又得不到人才，总要动荡到每年的年底，企业和毕业生才安顿下来，足足浪费了一年三个月的时间。

　　城市热点投资两千万，与各地的工商局，中小企业协会，招聘网站等合作，采集更多企业的职位信息，在高校校园网内部建立提供Dr.COM实时信息发布系统，与学校共同经营，即时沟通供需方面的要求，提供更多的职位和兼职及实习机会。

如何提供满足企业需求的人才？

　　我们的教育体系正在不断改革，朝着培养适应社会和企业的需求。但目前来讲，矛盾是非常突出的：学校不知道培养什么人才，企业连自己不知道要什么人才。中小企业的职前培训很不规范，怪学校没有培养好，等企业经过一两年的培养，这些学生又开始“跳槽”了，导致了企业不愿意招聘毕业生。毕业生从学校到企业，经历了人生巨大的变化，一时无法适应，原因就是对企业的了解太少，太理想化。学校方面也是要面临学生就业问题，花费大量的人力财力，解决这些问题，但毕竟是学校，对企业的要求并不清楚。

　　作为一个成长中的企业，城市热点正从一个小企业走向中型企业的发展路上，对企业的人才的培养过程非常了解，在高校校园网内合作推广Dr.COM职前培训系统，打开一扇企业的大门，让学生能够理解企业，了解企业的运作模式，思维模式。同时也联合更多的企业，将企业的培训教材放在校园网进行网上交流，也提供职位，让学生为中小企业的就业需求整理出来，为中小企业提供岗位分工和流程控制的设计，形成一个良性循环。

作为开始的结束语

　　互联网成立二十五年，CERNET成立十年，城市热点成立七年，都同时踏入2005年，如果一定要为这个年份定一个名字的话，城市热点说，那就叫它“网络就业年”吧。作为这个目标的提出者，我们对自己的信念充满自豪，对互联网充满信心，对用户充满感激，让这段结束语作为我们2005年的开始吧！